Wysyłanie pracowników w delegacje dla dużej ilości firm jest nadzwyczaj ważnym zadaniem. Nierzadko obecność pracownika jest rozstrzygająca w trakcie omawiania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym przypadku potrzebujemy pracownika wysłać na ważne zebranie biznesowe z partnerem bądź potencjalnym klientem. By cała delegacja przebiegała odpowiednio i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych które go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Rzeczpospolitej, wszystkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane i spełniane. Kłopot pojawia się kiedy potrzebujemy wysłać pracownika na okres kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne jakie mogą sprawiać wiele kłopotów. By dowiedzieć się wszystkich istotnych informacji warto wybrać się na kongres prowadzony właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – imp
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Delegacje i wyjazdy służbowe
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie sprecyzowane i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na spotkaniach z interesantem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta który również może pracować bądź mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku warto znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: Inicjatywa Mobilności Pracy
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest dodatkowo przeznaczona dla pracodawców.